"Promosyon Süreci İl Müdürlüklerine Değil, Bakanlığa Bırakılmalı"

Öksüz, yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Bilindiği üzere, 2026–2028 yıllarını kapsayan 36 aylık dönemde maaş ve maaşa bağlı ödemeler ile döner sermaye ödemelerini gerçekleştirecek bankanın ve promosyon tutarının belirlenmesine ilişkin süreç devam ediyor. Sağlık Bakanlığı, bu sürecin İl Sağlık Müdürlükleri tarafından yürütülmesi yönünde karar almış durumda. Ancak bu karar, sağlık çalışanlarını mali kayıplarla karşı karşıya bırakabilecek yanlış bir tercihtir.”

“Henüz Sonuçlanan İhale Yok”
Yeni Sendika İl Başkanı, bugüne kadar yalnızca birkaç il müdürlüğünün ihale sürecine geçtiğini, ancak sonuçlanan veya onaylanan bir ihale bulunmadığını belirtti.
“İhaleye katılan banka sayısı oldukça düşük. Ayrıca teklif edilen promosyon tutarları da diğer bakanlık ve kurumların aldığı rakamların oldukça gerisinde kalıyor.” dedi.

“Daha Yüksek Promosyon Teklifleri Bekleniyor”
Öksüz, bankaların maaş ödeme işlemleri üzerinden ciddi kazançlar elde ettiğini hatırlatarak, mevcut ekonomik koşullar dikkate alındığında çok daha yüksek promosyon tekliflerinin yapılması gerektiğini söyledi. “Enflasyon, döviz kuru, altın fiyatları ve maaş artışları ortadayken, düşük promosyon tutarlarına razı olmamız beklenmemelidir.” ifadelerini kullandı.

“Promosyon Süreci Bakanlık Tarafından Yürütülmeli”
Yeni Sendika Samsun İl Başkanı İlhan Öksüz, promosyon ihalesi ve sözleşme sürecinin Bakanlık uhdesinde yürütülmesinin “kaçınılmaz bir zorunluluk” olduğunu vurguladı: “Sağlık Bakanlığımız, zaman kaybı yaşanmadan bu sürecin Bakanlık yetkisinde yürütüleceğini açıklamalı ve tüm bankaları ihaleye davet etmelidir. Böylece hem daha fazla banka katılımı sağlanır hem de sağlık çalışanlarına daha yüksek tutarda promosyon ödemesi yapılabilir.”

Yeni Sendika’dan Bakanlığa Öneriler
Öksüz, Genel Merkez tarafından Sağlık Bakanlığı’na gönderilen yazıda yer alan bazı önemli talepleri de hatırlattı:
Maaş promosyon tutarları yüksek, adil ve masrafsız olmalı.
Promosyon süreci boyunca en fazla sayıda bankanın ihaleye katılması sağlanmalı.
Tüm illerde promosyon farkı %15–20’yi geçmemeli.
Yeni sözleşme döneminde promosyon başlangıç tutarı, önceki dönemin en az 5 katı olmalı.
Ek ödeme, nöbet ve teşvik ücretleri de promosyon hesabına dahil edilmeli.
Seyyanen zam veya maaş artışlarında promosyon farkı ödenmeli.
Kart aidatı, EFT, havale gibi masraflar kaldırılmalı.
Emeklilik veya kurum değişikliği durumlarında promosyon iadesi yapılmamalı.
Promosyonu nakit yerine kredi olarak almak isteyenlere, belirlenen tutarın 7 katına kadar faizsiz kredi imkânı sağlanmalı.
Promosyonla birlikte verilen para puan uygulaması, promosyon tutarının en az %15’i oranında olmalı.

“Sağlık Çalışanları Adına Hakkımızı Savunmaya Devam Edeceğiz”
Öksüz, açıklamasının sonunda şunları söyledi:
“Hiç kimse sağlık çalışanlarının düşük promosyon tutarlarına razı olmasını beklemesin. Sağlık emekçilerinin hakkını korumak için kararlılıkla mücadele edeceğiz. Tüm tarafları, çalışanlarımızın mali haklarını koruyacak adımlar atmaya davet ediyoruz.” Samsun OLAY